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9 produits trouvés
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Former sans ennuyer : concevoir et réaliser des projets de formation et d'enseignement
Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- 17 Février 2020
- 9782491208035
"Savoir ne suffit pas, il faut savoir transmettre." Faute de suivre cet adage, bien des formateurs et des enseignants se retrouvent face au "mur de l'ennui" et à ses conséquences directes : désintérêt et faible motivation des apprenants, faible efficacité du cours, mal-être dans leur métier.
On peut pourtant apprendre et transmettre un savoir avec plaisir et efficacité.
Ce guide s'appuie sur les fondements du "mieux-apprendre", approche pédagogique ouverte issue de l'Accelerate Learning, permettant de trouver ou de retrouver le plaisir d'apprendre. Cette approche est développée dans Au bon plaisir d'apprendre (Éditions du mieux apprendre) du même auteur.
Un outil général de conception de vos formations, divisé en 7 sections principales.
Des fiches pratiques et des fiches techniques, pour aller à l'essentiel.
Illustré par Jilème, avec 30 topogrammes.
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52 émotions à la carte ; livret de jeux
Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- 19 Juin 2017
- 9782956016816
Livret descriptif de 24 activités, pour la formation ou pour la vie de tous les jours, pour libérer la parole et permettre l'expression d'émotions et de sentiments, en utilisant le jeu "52 émotions à la carte".
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Le manager facilitateur : 21 activités rapides, pratiques et interactives pour manager sans imposer
Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 20 Mai 2019
- 9782956016878
La structure pyramidale du management, héritée du monde industriel, laisse progressivement la place à un management plus horizontal mieux adapté à notre époque. Dans ce nouveau rôle, le manager se voit souvent laissé à lui-même. Il lui manque des outils pratiques lui permettant de « faciliter » le travail de son équipe, en tirant parti de l'intelligence collective de ses collaborateurs et en les poussant à l'autonomie. Ce livre rassemble 21 activités interactives, inventées par Sivasailam « Thiagi » Thiagarajan, permettant à un manager de passer d'une posture verticale de management à un comportement moins hiérarchique, en utilisant l'intelligence collective de ses collaborateurs. Faciles à mettre en oeuvre tout en étant d'une grande efficacité, ces activités peuvent facilement être adaptées au contexte et aux contraintes du manager. De très nombreux thèmes peuvent être abordés à travers ces activités : planification, benchmarking, gestion du changement, gestion de conflits, prise de décision, design thinking, conduite de réunions, motivation, résolution de problèmes, élaboration de politiques, amélioration de processus et de produits, gestion de projet, amélioration de la qualité, partage de bonnes pratiques et bien d'autres. On trouvera, pour chaque activité : . son objectif général, . le plan de son déroulé, . un exemple détaillé de mise en oeuvre, avec des éléments de débriefing, . de nombreux autres exemples d'application dans des contextes de management très variés. Ce livre intègre également des jolts, activités très brèves déclenchant une intense réflexion de la part des participants. Denis Plan est ancien cadre supérieur de la grande distribution, consultant, formateur international, expert en management. Il dirige le cabinet Itinera-Formation, qu'il a créé.
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Faciliter le travail en équipe : 21 activités pour libérer l'intelligence collective des vos collaborateurs
Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 1 Mai 2019
- 9782956016861
Le travail en équipe a toujours - et peut-être plus qu'avant - une importance cruciale dans les organisations et le monde du travail d'aujourd'hui. Des activités interactives - qui nécessitent, par essence, un travail en équipe - peuvent aider à développer et à renforcer l'intelligence collective d'un groupe de personnes travaillant ensemble. Ce livre rassemble 21 « jeux » de Thiagi sur le thème du travail en équipe. Ces activités interactives peuvent être utilisées aussi bien dans le cadre formel d'une formation que dans le déroulement informel de la vie d'une équipe. Tous les grands thèmes du travail en équipe sont abordés : performance et médiation de conflits, coopération et communication interne, cohésion et confiance, partage du travail et interactions entre équipes, etc. On y trouvera, pour chaque activité : . l'objectif, le matériel nécessaire, le nombre de participants optimum, le temps moyen et le déroulé détaillé ; . des éléments de débriefing permettant aux participants de tirer parti au mieux de l'activité et de choisir des mises en application pratiques.
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Jeux à thème de Thiagi ; 42 activités interactives pour le management
Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 1 Mai 2020
- 9782491208042
On découvre - ou l'on redécouvre - l'importance des « soft-skills » dans une démarche de management. Mais les formateurs sur ces thèmes ont parfois des difficultés à proposer à leurs stagiaires des activités interactives pertinentes et efficaces pour développer ces compétences. Comment sortir du schéma « top-down» habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et libérer l'intelligence collective des participants ? Ce livre rassemble plus de 40 activités interactives inventées par un maître en la matière, Sivasailam « Thiagi » Thiagarajan, sur dix grands thèmes de management : Communication, Travail en équipe, Management et leadership, Prévention et résolution de conflits, Créativité et innovation, Gestion du changement, Vente et marketing/Relations clients, Comportements, Interculturalité/Différences/Discrimination, Formation. Vous trouverez dans ce livre :
-42 activités interactives : descriptif complet, déroulement étape par étape, matériel.
-Des conseils de mise en oeuvre.
-Des variantes et des adaptations possibles.
-Des illustrations pour une meilleure compréhension.
-Des articles de Thiagi pour approfondir votre réflexion sur l'emploi des jeux en formation.
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Former à distance sans ennuyer ; 30+ activités dynamiques en ligne (ADELs) pour webinaires interactifs
Sivasailam Thiagarajan, Bruno Hourst
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 17 Juin 2019
- 9782956016885
Partout dans le monde, la tendance est à remplacer les formations en salle par des webinaires, c'est-à-dire par des présentations ou des conférences organisées via Internet. Malgré ses nombreux avantages, le concept de webinaire se heurte à des inconvénients non négligeables dans sa mise en oeuvre. En particulier, les interactions entre l'intervenant et les participants sont faibles - quand elles ne sont pas nulles. Dès lors le formateur ou l'enseignant impliqué dans une formation à distance doit se réinterroger sur ses pratiques et sur les outils pédagogiques nécessaires à une transmission de qualité. Une solution simple, efficace et sans coût : utiliser des ADELs : des Activités Dynamiques En Ligne ! Ce livre rassemble plus de 30 activités, inventées par Sivasailam « Thiagi » Thiagarajan, permettant à un formateur ou à un enseignant de rendre interactive toute intervention à distance via Internet. On y trouvera : . une présentation du concept d'ADEL (Activité Dynamique En Ligne), . des conseils détaillés pour se familiariser avec une plate-forme de webinaire, . plus de 30 ADELs classées en 11 types différents, avec pour chaque ADEL un descriptif complet et des exemples d'application.
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Manager avec les intelligences multiples
Bruno Hourst, Denis Plan
- Editions Du Mieux-Apprendre
- 1 Novembre 2016
- 9782954435787
Dans l'entreprise, « être intelligent » est en général fortement apprécié, mais la vision que nous avons d'une personne « intelligente » peut restreindre considérablement le bénéfice que nous pouvons en tirer. La théorie des « intelligences multiples » de l'Américain Howard Gardner, [après avoir entamé un chemin passionnant dans le monde de l'éducation, est en train d'entrer dans l'entreprise. Rien de bien étonnant à cela :] en prenant en compte l'ensemble du « bouquet d'intelligences » des employés autant que des managers, [cette approche] fournit un outil particulièrement pratique pour répondre aux besoins et aux défis du manager d'aujourd'hui. Cette nouvelle et rafraîchissante vision de l'intelligence, qui s'appuie sur une base scientifique riche et novatrice, peut être utile à tous niveaux du fonctionnement d'une entreprise, grande ou petite. Il a été choisi ici de l'appliquer essentiellement au management. Cet ouvrage, illustré avec humour par Jilème : . Donne quelques bases théoriques simples pour bien entrer dans la théorie de Howard Gardner. . Propose des outils pour aider le manager à mieux se connaître, mieux connaître ses collaborateurs et les personnes qui travaillent avec lui. . Développe de nombreuses idées pratiques d'application, en particulier pour le recrutement, la formation et la gestion de projet. La leçon essentielle que nous apporte cette approche de l'intelligence est que nous sommes tous intelligents, chacun à notre manière.
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Vivre, travailler et communiquer dans un monde multiculturel ; 40+ activités interactives sur l'interculturalité, la diversité et la discrimination
Bruno Hourst, Jilème
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 1 Octobre 2020
- 9782491208059
Société inclusive, entreprise inclusive, école inclusive ? Oui, mais comment passer des mots aux actes, des voeux pieux aux bonnes attitudes quotidiennes, pour vivre ensemble dans un monde d'individus différents et de cultures multiples ? Comment éviter la discrimination, la mise à l'écart ou l'exclusion de certaines personnes ? Ce livre propose plus de 40 activités interactives mettant l'accent sur la diversité sous ses différentes formes :
Partie 1 : Communication interculturelle.
Partie 2 : Diversité et Différences.
Partie 3 : Stéréotypes, Exclusion et Discrimination.
Il pourra être utile dans de nombreux contextes : formateurs chargés de préparer et de former les personnes qui voyagent et qui travaillent régulièrement à l'étranger, ou qui travaillent dans des équipes multiculturelles ; médiateurs et animateurs interculturels en entreprise, dans des associations ou dans des structures sociales particulières ; coordinateurs d'équipes multiculturelles en charge de faire travailler ensemble des personnes de « cultures » différentes, dans un environnement national ou international ; personnes et organismes confrontés au quotidien aux problèmes liés à la discrimination ; cadres cherchant à déployer un management interculturel ; etc.
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Jolts de Thiagi : 150 + activités interactives brèves et frappantes pour dynamiser vos formations et animations
Bruno Hourst, Sivasailam Thiagarajan
- Editions Du Mieux-Apprendre
- Thiagi
- 1 Juin 2021
- 9782491208066
